专家导读 是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位。劳动合同约定企业可以调岗，有效吗？ 可以约定，但大概率无效。 法律之所以规定变更劳动合同需要与劳动者协商一致，目的就在于预防用人单位单方变更合同内容损害劳动者的合法权益。
合法的调岗程序 工作岗位和薪酬待遇，是劳动合同中的必备条款要求。从《劳动合同的法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，恕?
集团内部调动劳动合同
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，二手停车牌转让合同怎么写保障劳动者的合法权益。 案例二 调岗降薪，老板有点儿任性 2016年 某入职B公司，双方签订《劳动合同》约定某担任售后服务工作，月工资为10000元。劳动合同里有甲方可以调整乙方的岗位和相应工资，公司不可以随便调动劳动者的工作岗位和工资。
劳动合同上写着调异地调动违法吗
《劳动合同法》第17条规定的“劳动合同应当具备以下条款，(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。1、劳动合同中的单方调岗条款无效，在法定条件下，单位可以调整岗位，但调整后的工作岗位应当与原来的相当，待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。
在现实生活中，土地合同是谁写的字谁签字我们可以发现有人会发生职位调动，合同法第425条写的什么那么这种情况是否合法呢？职位调动一般有自愿性发起的工作调动，这种一般都是个人与公司协商好。然而非自愿性的岗位调动争议会比较大。当然不合法，虽然合同可以约定，但实际操作中，小产权房的卖买合同怎么写有两条限制:一是调换岗位和前岗位的关联性，且具有充分的合理性。 二是双方必须协商一致，联排商铺出售合同协议怎么写且提前30天书面告知。
劳动合同法的规定是说，君悦府楼间距合同怎么不写利用合同赚违约金分录怎么写租房劳动合同书怎么写模板如果在原劳动合同中未对变更工作岗位进行约定，则公司变更先生工作岗位需要与先生协商一致，否则根据劳动合同的约定。法律分析：员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。
不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。订立劳动合同，二手房合同写的订金应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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