劳动合同里的试用期有工资。《劳动法》第五十条规定，企业总法律顾问内容工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定。一般来说，河南农村法律顾问价位劳动合同上写的是试用期工资，因为双方在进行签署劳动合同的时候并没有进行一个正式的入职，再进行正式的入职之后双方就可以进行更改劳动合同上关于工资的具体事宜。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同。

劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，三个人做买卖咋写合同好但是该合同存在瑕疵，需要进行补充，哥哥们都需要剖析一下试用期是包含在劳动合同期限内，那么小萍也在网络上收集了一些对相关于试用期走了没工资吗的一些信息来分享给哥哥们，真相让人惊个呆。

劳动合同没写转正工资

劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，二手餐饮店面转让合同怎么写但是这种合同存在着一定的瑕疵，标准的劳动合同应该是把试用期的工资和转正了以后的工资区分开来的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，湖南法律顾问单位但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。

关于劳动合同上写的是试用期工资合不合法的问题，律师从法律角度分析如下:劳动合同写的试用期工资合法。首先合同中未注明转正工资并不违法。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。

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因此，劳动合同没有约定试用期工资的，参照该条款可以确定劳动者的试用期工资。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题。员工在试用期是有工资的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

答:根据《劳动合同法实条例》: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同名约定工资的80%。劳动合同工资是写试用期 条约上写的是试用期人为合不正当执法条约上写的是试用期人为合不正当 一样平常来说初入企业就算口试通过我们也还存在一个试用期。